Definition:
Der Begriff „Gesundheit“ ist ein positives und dynamisches Konzept. Im allgemeinen Sprachgebrauch impliziert Gesundheit die Abwesenheit von Krankheit. Dass die industrielle Gesundheit jedoch weit mehr als die bloße Abwesenheit von Krankheit impliziert, wird aus den folgenden Definitionen von Gesundheit deutlich:
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat Gesundheit definiert als: „ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen“. In Bezug auf die industrielle Gesundheit bezieht sie sich auf ein System der öffentlichen Gesundheit und der Präventivmedizin, das auf industrielle Betriebe anwendbar ist.
Hier ist die Definition von Gesundheit des gemeinsamen I.L.O/W.H O.-Ausschusses für betriebliche Gesundheit zitierenswert:
(i) Die Vorbeugung und Erhaltung des körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens der Arbeitnehmer in allen Organisationen;
(ii) Vorbeugung von durch die Arbeitsbedingungen verursachten Gesundheitsschäden bei den Arbeitnehmern;
(iii) Schutz der Arbeitnehmer bei ihrer Beschäftigung vor Gefährdungen durch gesundheitsschädigende Faktoren; und
(iv) Unterbringung und Erhaltung des Arbeitnehmers in einer seiner physischen und psychischen Ausstattung angepassten Arbeitsumgebung.
Das moderne Gesundheitskonzept betont also das „Konzept des ganzen Menschen“. Mit anderen Worten: Gesundheit bezieht sich auf das Ergebnis der Interaktion zwischen dem Individuum und seiner Umwelt. Es ist also derjenige gesund, der gut mit seiner Umwelt abgestimmt ist.
Das moderne Gesundheitskonzept antizipiert und erkennt also potentiell schädliche Situationen und wendet technische Kontrollmaßnahmen an, um Krankheiten oder Gebrechen zu verhindern. Auf diese Weise hängt die industrielle Gesundheit nicht nur vom einzelnen Arbeiter ab, sondern auch von der Umgebung, in der er/sie lebt und arbeitet.
Physische Gesundheit:
Die physische Gesundheit bezieht sich auf die gesundheitliche Beeinträchtigung des Mitarbeiters. Die körperliche Gesundheit des Mitarbeiters und seine Arbeit sind eng miteinander verbunden. Während ein ungesunder Mitarbeiter sowohl quantitativ als auch qualitativ weniger arbeitet, Unfälle begeht und der Arbeit fernbleibt, erzielt ein gesunder Mitarbeiter gegenteilige Ergebnisse. Dies unterstreicht die Notwendigkeit und Bedeutung gesunder Mitarbeiter in einer Organisation.
Mentale Gesundheit:
Damit ist die geistige Gesundheit der Mitarbeiter gemeint. So wie die körperliche Gesundheit für eine gute Leistung wichtig ist, so ist es auch die geistige Gesundheit. Die Erfahrung zeigt, dass drei Faktoren, nämlich psychische Ausfälle, psychische Störungen und psychische Erkrankungen die psychische Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Wichtigkeit der Gesundheit:
Das Sprichwort „Gesundheit ist Reichtum“ verdeutlicht die Bedeutung der Gesundheit. Ein schlechter Gesundheitszustand führt zu einer hohen Fehlzeiten- und Fluktuationsrate, Arbeitsunzufriedenheit und Disziplinlosigkeit, schlechter Leistung, geringer Produktivität und mehr Unfällen. Im Gegensatz dazu sind die natürlichen Folgen einer guten Gesundheit die Verringerung der Abwesenheits- und Fluktuationsrate, der Unfälle und der Berufskrankheiten.
Darüber hinaus bietet die Gesundheit der Mitarbeiter auch andere Vorteile, wie z. B. geringeren Ausschuss, verbesserte Moral der Mitarbeiter, erhöhte Produktivität der Mitarbeiter und auch eine längere Arbeitszeit eines Mitarbeiters, die natürlich nicht einfach gemessen werden kann.